Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

SINDICATO NACIONAL DE CCOO DE GALICIA informa de que este sitio web usa cookies para o seguinte:

  1. Asegurar que as páxinas web poidan funcionar correctamente.

  2. Recompilar información estatística anónima, como que páxinas visitou a persoa usuaria ou canto tempo permaneceu no sitio web.

  3. Mostrar contido de redes sociais, sempre relacionado con información da organización de CCOO.

Informamos de que contén ligazóns a sitios web de terceiros con políticas de privacidade alleas á de CCOO, que poderá decidir se acepta ou non cando acceda a eles.

A continuación encontrará información detallada sobre que son as cookies, que tipo de cookies utiliza este sitio web, como pode desactivalas no seu navegador e como bloquear especificamente a instalación de cookies de terceiros.

  1. 1. Que son as cookies?

    As cookies son arquivos que os sitios web ou as aplicacións instalan no navegador ou no dispositivo (teléfono intelixente, tableta ou televisión conectada) da persoa usuaria durante o seu percorrido polas páxinas do sitio ou pola aplicación, e serven para almacenar información sobre a súa visita.

    O uso de cookies permite optimizar a navegación, adaptando a información e os servizos ofrecidos aos intereses da persoa usuaria, para proporcionarlle unha mellor experiencia sempre que visita o sitio web.

  2. Tipoloxía, finalidade e funcionamento

    As cookies, en función da súa permanencia, poden dividirse en cookies de sesión ou permanentes. As primeiras expiran cando a persoa usuaria pecha o navegador. As segundas expiran cando se cumpre o obxectivo para o que serven (por exemplo, para que a persoa usuaria se manteña identificada no sitio web) ou ben cando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función do seu obxectivo, as cookies utilizadas poden clasificarse da seguinte forma:

    • Estritamente necesarias (técnicas): son aquelas imprescindibles para o correcto funcionamento da páxina. Normalmente, xéranse cando a persoa usuaria accede ao sitio web ou inicia sesión nel e utilízanse para identificala no sitio web cos seguintes obxectivos:

      • Manter a persoa usuaria identificada de forma que, se abandona o sitio web, o navegador ou o dispositivo e noutro momento volve acceder a ese sitio web, seguirá identificado, facilitando así a súa navegación sen ter que volver a identificarse

      • Comprobar se a persoa usuaria está autorizada para acceder a certos servizos ou zonas do sitio web.

    • De rendimiento: utilízanse para mellorar a experiencia de navegación e optimizar o funcionamento do sitio web.

    • Analiticas: recompilan información sobre a experiencia de navegación da persoa usuaria no sitio web, normalmente de forma anónima, aínda que, en ocasións, tamén permiten identificar de maneira única e inequívoca a persoa usuaria co fin de obter informes sobre os seus intereses nos servizos que ofrece o sitio web.

    Para máis información, podes consultar a guía sobre o uso das cookies elaborada pola Axencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. 3. Cookies utilizadas neste sitio web

    A continuación, móstrase unha táboa coas cookies utilizadas neste sitio web, incorporando un criterio de “nivel de intrusividade” apoiado nunha escala do 1 ao 3, na que:

    Nivel 1: correspóndese con cookies estritamente necesarias para a prestación do propio servizo solicitado pola persoa usuaria.

    Nivel 2: correspóndese con cookies de rendemento (anónimas), necesarias para o mantemento de contidos e navegación, das que só é necesario informar sobre a súa existencia.

    Nivel 3: correspóndese con cookies xestionadas por terceiros que permiten o seguimento da persoa usuaria a través de webs das que o SINDICATO NACIONAL DE CCOO DE GALICIA non é titular. Pode corresponderse con cookies onde se identifica a persoa usuaria de xeito único e evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividade
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Manter a coherencia da navegación e optimizar o rendemento do sitio web 1
    config 1 ano Imprescindibles Gardar a configuración de cookies seleccionada pola persoa usuaria 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceiros (Google) Permitir a medición e análise da navegación nas páxinas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceiros (Facebook) Mostrar información incrustada da rede social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceiros (Twitter) Mostrar información incrustada da rede social Twitter 3

    Desde as seguintes ligazóns podes consultar a política de cookies de terceiros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar o uso de cookies

    A persoa usuaria, no momento de iniciar a navegación da web, configurou a preferencia de cookies.

    Se nun momento posterior desexa cambiala, pode facelo a través da configuración do navegador.

    Se a persoa usuaria así o desexa, é posible deixar de aceptar as cookies do navegador, ou deixar de aceptar as cookies dun servizo en particular.

    Todos os navegadores modernos permiten cambiar a configuración de cookies. Estes axustes encóntranse normalmente nas Opcións ou Preferencias do menú do navegador.

    A persoa usuaria poderá, en calquera momento, deshabilitar o uso de cookies neste sitio web utilizando o seu navegador. Hai que ter en conta que a configuración de cada navegador é diferente. Pode consultar o botón de axuda ou ben visitar as seguintes ligazóns de cada navegador onde lle indicará como facelo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    Tamén existen outras ferramentas de terceiros, dispoñibles en liña, que lle permiten á persoa usuaria xestionar as cookies.

  5. Que ocorre ao deshabilitar as cookies?

    Algunhas funcionalidades e servizos poden quedar deshabilitados, ter un funcionamento diferente ao esperado ou incluso que se degrade notablemente a experiencia de navegación da persoa usuaria.

  6. Actualización da política de cookies

    SINDICATO NACIONAL DE CCOO DE GALICIA pode modificar esta política de cookies en función de esixencias lexislativas, regulamentarias ou coa finalidade de adaptar a dita política ás instrucións ditadas pola Axencia Española de Protección de Datos, por iso se aconsella á persoa usuaria que a visite periodicamente.

    Cando se produzan cambios significativos nesta política de cookies, comunicarase a través da web.

    Anos de loita e #OrgulloDeSer no traballo

    • Porque foron, somos. Porque somos, serán

    En CCOO, como sindicato de clase e axente de igualdade, levamos anos traballando a prol dos dereitos sociais e laborais das persoas LGTBI+ e en contra de calquera discriminación por razón de orientación sexual ou identidade ou expresión de xénero. Anos pelexando por erradicar a violencia e o acoso. Por garantir o respecto á dignidade das persoas e a súa diversidade. Pola salvagarda, en definitiva, dos dereitos humanos. 

    22/06/2022.
    #OrgulloDeSer no traballo

    #OrgulloDeSer no traballo

    CCOO fomos, somos e seremos punta de lanza do sindicalismo LGTBI+. E somos conscientes da importancia de subliñar este compromiso, especialmente neste momento en que os discursos de odio campan polos seus respectos e prenden nas rúas, nos barrios, nos centros de traballo. Somos conscientes e gabámonos dos avances dos últimos anos, da nosa contribución a eles, pero tamén sabemos que temos que estar en garda ante o risco de retrocesos. Ante unha ultradereita que, por desgraza, xa está nas institucións e que ten nas persoas LGTBI+ e na diversidade un dos seus obxectivos, nin un paso atrás!

    En CCOO, ao traballo sen armarios!

    CCOO avanzamos na formación e sensibilización dos nosos delegados e delegadas e dotámolos de ferramentas transformadoras e útiles para mellorar a situación nas empresas. Destaca o noso «Documento de propostas de CCOO para a Negociación Colectiva», que inclúe modelos de cláusulas xerais de igualdade de trato e non discriminación e cláusulas específicas en materia de acceso ao emprego, formación, promoción, permisos ou saúde laboral, entre outras.

    As nosas liñas estratéxicas en materia de emprego veñen recollidas, ademais, na nosa Plataforma Reivindicativa de Dereitos LGTBI+.

    CCOO reclamamos:

    − Cláusulas LGTBI+ nos convenios colectivos acordadas na negociación colectiva que sirvan para eliminar calquera discriminación laboral, garantir a formación e a sensibilización nas empresas e sancionar as condutas de acoso LGTBIfóbico, entre outras medidas. 

    − O recoñecemento da LGTBIfobia como risco psicosocial.

    − A promoción no marco da empresa de protocolos para a prevención e actuación fronte ao acoso por motivos de orientación sexual, identidade de xénero e/ou expresión. Encomendar á negociación colectiva que se inclúan protocolos, medidas ou procedementos neste sentido nos convenios colectivos, e con especial atención á protección dos dereitos e liberdades.

    − O desenvolvemento e fomento da adopción de protocolos e medidas para persoas LGTBI+ no eido laboral, garantindo en todo momento que todos os dereitos laborais sigan intactos, incluíndo o dereito á intimidade e seguridade, independentemente da fase de transición en que se encontre se é persoa trans. No caso de cambio de nome rexistral, atenderase ao nome sentido. 

    − A promoción da negociación de plans específicos de inclusión e diversidade LGTBI+ nas empresas que fomenten a creación de ambientes de confianza e garantan fórmulas non discriminatorias de acceso, contratación e promoción, así como o gozo de todos os dereitos recoñecidos na empresa. Se é necesario, traballarase por adecuar os recoñecementos médicos ás diferentes realidades. 

    − O fomento dos currículos cegos nos procesos selectivos.

    − O desenvolvemento de campañas de formación e sensibilización en espazos laborais destinadas a erradicar a LGTBI+fobia.

    − A formación do persoal de oficinas de inserción laboral co obxectivo de ofrecer unha atención integral ás persoas LGTBI+. Favorecerase unha atención específica a persoas trans que aborde a súa situación de desemprego derivada das dificultades de inserción, especialmente das mulleres trans.

    − A inclusión das persoas trans nos programas de inserción laboral que se realizan para colectivos en situacións de exclusión e vulnerabilidade.

    − A introdución no réxime sancionador da tipificación de discriminación por orientación sexual e/ou identidade de xénero a través da negociación colectiva.

    − Ter en conta a transversalidade de medidas que garantan estes dereitos laborais no Acordo para o Emprego e a Negociación Colectiva (AENC).

    − A proposta de actualización sobre espazos pechados nos vestiarios para garantir a intimidade das persoas.

    − A incorporación de medidas específicas de non discriminación por motivos LGTBI+ no Estatuto Básico da Función Pública, así como o marco da Administración xeral do Estado, as leis autonómicas e o Estatuto das Persoas Traballadoras.

    − Promover que nos pregos de contidos das Administracións públicas se valore que as empresas que opten a contratos públicos teñan desenvolvidas e apliquen medidas contra a discriminación por diversidade sexual, identidade e expresión de xénero. 

    En CCOO sumámonos ás reivindicacións do Orgullo este 2022 e animamos a toda a nosa afiliación a acudir aos actos e manifestacións que terán lugar en todo o territorio español. 

    Polo pasado, polo presente e, sobre todo, polo futuro, continuamos coa nosa loita polo #OrgulloDeSer no Traballo