Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia | 8 Maio 2024.

CCOO asina un incremento salarial do 9,5% en catro anos no novo convenio colectivo estatal de Acción e Intervención Social

    O Convenio obriga ás administracións trasladar as subidas salariais aos pregos, concertos e subvencións. É imprescindible que sigamos construíndo sector entre todas, para dignificar os servizos de Intervención Social e aos seus profesionais.

    10/07/2022.
    convenio colectivo estatal de acción e intervención social

    convenio colectivo estatal de acción e intervención social

    Tras dous anos de intensas negociacións, asinouse o II convenio colectivo estatal de Acción e Intervención Social 2022-2024.

    O sector de Intervención Social de FSC-CCOO logrou asinar o II convenio colectivo estatal de Acción e Intervención Social tras dous anos de intensas negociacións nas que atravesamos situacións moi complicadas, agravadas coa actual situación socioeconómica. O convenio recolle, entre outros asuntos, incremento salarial mínimo do 9,5% no próximos catro anos.

    Outras condicións laborais que inclúe son:

    • Minoración da xornada anual máxima de 22 horas, pasando de 1.750 en 2022 a 1.728 en 2024. Once horas menos de xornada anual en 2023 e outras once en 2024.
    • Un día máis de asuntos propios (para o II CC, dous días)
    • Subida salarial mínima do 9,5% no próximos catro anos. A partir do 1 de xaneiro de 2025, aplicarase ese incremento final do 2% sobre os salarios de 2024, máis a subida que se pacte correspondente para o ano 2025. O salario mínimo de convenio (só contando o salario basee, sen outros complementos) evoluciona durante a vixencia do convenio. (As táboas de actualización salarial poden verse no pdf adxunto a esta noticia)
    • Adaptación ao sector das modalidades de contratación previstas no RD 32/2021.
    • Adecuación e mellora de normativa vixente sobre maternidade, paternidade e coidados do menor.
    • Actualización e melloras respecto diso do complemento de garda

    Desde CCOO, valoramos positivamente este acordo que, ademais, permítenos seguir avanzando en materia salarial e social, para quen traballo neste sector, e máis despois de dous anos de pandemia. Reducimos a perda de poder adquisitivo neste ano tan duro á vez que aseguramos e melloramos as nosas condicións laborais.