Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia | 26 Abril 2024.

CCOO acorda coa FEMP a constitución dunha mesa de diálogo social e dun Observatorio da Función Pública nas Administracións Locais

    A FEMP, CCOO e UGT traballarán para unha Administración local do século XXI

    13/12/2022.
    Acordo FEMP. UGT e CCOO

    Acordo FEMP. UGT e CCOO

    O luns, 12 de decembro, reuníronse a Federación Española de Municipios e Provincias (FEMP) e as Federacións de Servizos Públicos de UGT e Servizos á Cidadanía de CCOO. O obxectivo era establecer un marco de colaboración a través dunha mesa de diálogo social para o desenvolvemento do Acordo marco para unha Administración do Século XXI así como, nun ámbito máis amplo, un observatorio para todos os temas relacionados coa función pública.

    Os dous sindicatos, maioritarios na Administración local, concordan no importante papel que a FEMP vén desempeñando no ámbito local, especialmente desde os inicios da pandemia da covid-19, como lembraba o secretario xeral. Durante esta crise contribuíuse tanto na procura de materiais sanitarios e respiradores como na difusión e xestión de todas as normativas e medidas de emerxencias postas en marcha polo Goberno central. 

    Igualmente, a participación da FEMP xunto co Goberno e as comunidades autónomas en 28 conferencias sectoriais, cuxa voz e voto representa o conxunto das máis de oito mil administracións locais entre concellos, deputacións, cabidos, concellos e consells, supón un recoñecemento á función institucional e constitucional que cumpren tanto a propia FEMP como o conxunto de Administracións locais, dotando as políticas públicas, sociais e económicas do país de maior impacto social e local. 

    O papel da FEMP no desenvolvemento dos fondos europeos para a recuperación e resiliencia, que se estima superior ao 30 % do total, supón un reto inmenso para cada unha das Administracións locais e para a propia FEMP. Destacan o proxecto de mellora de eficiencia enerxética en máis de tres mil edificios e instalacións de titularidade municipal e das Administracións locais, cuxo impacto enerxético na saúde e na economía será moi importante en cada municipio.

    CCOO e UGT expuxeron o punto de inflexión que supuxo o asinamento do Acordo marco para unha Administración do século XXI, no que, ademais dos aspectos salariais, exponse o desenvolvemento dos elementos básicos para impulsar a nova Administración: plans de igualdade, reclasificación profesional, dixitalización e creación de emprego neto nas Administracións públicas, abordando o envellecemento dos cadros de persoal, a mellora e ampliación dos servizos e a recuperación da xestión. 

    Igualmente, para acometer os procesos de dixitalización e xestionar os fondos europeos, cómpre reforzar fortemente os cadros de persoal e poñer en marcha accións formativas que melloren a adaptación a determinados perfís profesionais ou postos de traballo. Todo iso coa garantía de atención presencial e directa á cidadanía, co fin de evitar ampliar a fenda dixital.

    Ante tales retos, ambas as partes ven acertada a proposta de UGT e CCOO de crear unha mesa de diálogo social para tratar tanto o desenvolvemento do complexo proceso de estabilización —xa en marcha—, as necesidades de persoal, o emprego público, a igualdade, a clasificación profesional ou as necesidades de policía local e a saúde laboral, así como o desenvolvemento do acordo marco asinado co Goberno. No mesmo nivel de importancia sitúase a proposta da FEMP de crear un Observatorio da Función Pública na Administración Local, con características de seu no desenvolvemento lexislativo, formación e recursos humanos propios. Este órgano permitirá analizar estudos e boas prácticas en relación con novos perfís e especialidades profesionais para o desenvolvemento dos servizos públicos do ámbito local; todo iso, coa participación dos sindicatos con maior representación nas Administracións públicas. 

      •