Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE GALICIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE GALICIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE GALICIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

25 de Novembro de 2020. Un contexto de especial dificultade

    Chegamos ao 25 de novembro nun contexto de especial dificultade para toda a sociedade, pero especialmente para as vítimas de violencia de xénero, que non pode parar as nosas reivindicacións. O estado de alarma dificultou o seu acceso á protección, mantívoas pechadas nas casas cos seus agresores. Agora, a ameaza da crise económica preséntase con posibles consecuencias na súa inserción laboral e a empregabilidade.

    23/11/2020. Gabinete de Igualdade de CCOO
    #25NViolenciaS

    #25NViolenciaS

    É aí onde as e os sindicalistas temos que ter claro que a nosa acción na negociación debe ser un factor diferencial para conseguir sentar unhas bases que eviten a regresión nos dereitos e posibilidades destas mulleres.

    Tamén toca rebater coas nosas ideas unha ultradereita en auxe que nega as políticas de igualdade e a violencia de xénero, que quere retroceder no camiño lexislativo e acabar coas políticas públicas postas en marcha. Contra as súas ideas reaccionarias e o seu machismo, nós responderemos con feminismo de clase.

    A violencia de xénero no ámbito laboral

    A violencia de xénero ten manifestacións específicas no ámbito laboral. O acoso sexual e por razón de sexo é unha forma concreta de violencia que se reproduce nas empresas e que ten como principais destinatarias as mulleres. Hai que combater a normalización da cultura do acoso, esa que non manifesta unha defensa explícita pero que tende a minimizar ou negar o seu impacto.

    E este é un punto central ao que hai que orientar a acción sindical, negociando e supervisando protocolos específicos que resulten útiles, e non meras formalidades para cumprir coa lexislación; concienciándonos e concienciando as traballadoras e os traballadores, con formación para detectar os casos e mentalizarse da necesidade de denunciar para protexer os dereitos das vítimas, que en moitas ocasións sofren o illamento e a pasividade ao seu redor. Temos a obriga de cumprir e facer cumprir o artigo 48 da Lei orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes e o Decreto lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade.

    Outro punto ao que debemos orientar a nosa acción sindical é a difusión e a negociación para a mellora dos dereitos laborais recollidos na Lei orgánica 1/2004, do 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a violencia de xénero e na Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero. Cómpre difundir amplamente entre o persoal das empresas os dereitos básicos das vítimas de violencia de xénero e promover na negociación de convenios ou nos plans de igualdade accións e medidas de mellora para que estas políticas teñan un carácter transversal na empresa: asesoramento, contratación, formación, conciliación, licenzas, etc. E chegar, na medida do posible, á elaboración negociada de protocolos para as vítimas de violencia de xénero que inclúan os dereitos básicos recollidos na lexislación e as melloras acadadas na negociación grazas á acción sindical nas empresas.

    Temos a necesidade e a obriga de evitar que ningunha muller se vexa prexudicada na súa inserción laboral polo feito de ser vítima de violencia de xénero. Temos que formarnos e acompañar en todo momento as súas necesidades e peticións para garantir a plena compatibilidade da súa integridade persoal, a protección dos seus datos e o seu dereito ao traballo.

    Particularidades da violencia de xénero no medio rural

    A distribución da poboación e a evolución demográfica en Galicia fannos considerar outra realidade: a violencia de xénero no medio rural. Non ten unha natureza distinta á doutros ámbitos, mais os modelos patriarcais e as crenzas sexistas e discriminatorias de xénero teñen maior arraigo no ámbito rural.

    As políticas públicas non poden pensar só na realidade urbana; deben deseñar actuacións específicas para a realidade rural: aumentar o número de centros e recursos especializados e dar maior coherencia á súa distribución xeográfica, con máis servizos de proximidade.

    Unha política ampla e con recursos ante un novo confinamento

    En Galicia, as chamadas ao Teléfono da Muller aumentaron un 35 % na primeira metade do ano con respecto ao 2019, como consecuencia da crise sanitaria. Tamén se incrementaron as consultas aos centros de información á muller, cuxa actividade se mantivo de forma telemática, salvo nos casos de maior gravidade, nos que houbo asistencia presencial.

    O confinamento, en palabras de Belén Liste, da Subdirección Xeral para o Tratamento da Violencia de Xénero, tamén modificou a concreción desa violencia: foi de menor intensidade pero máis constante ao estar sometidas a un control permanente non habitual noutras circunstancias.

    Debemos concienciarnos de que estas diferentes manifestacións de violencia non se poden entender de maneira illada, pois é a súa relación e a base ideolóxica que as sustenta o que garante que se reproduzan en todos os ámbitos sociais e en todas as realidades que nos rodean.
     
     
     
    ABRE OS OLLOS. ACTÚA!
    TODAS AS VIOLENCIAS DOEN