Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

SINDICATO NACIONAL DE CCOO DE GALICIA informa de que este sitio web usa cookies para o seguinte:

  1. Asegurar que as páxinas web poidan funcionar correctamente.

  2. Recompilar información estatística anónima, como que páxinas visitou a persoa usuaria ou canto tempo permaneceu no sitio web.

  3. Mostrar contido de redes sociais, sempre relacionado con información da organización de CCOO.

Informamos de que contén ligazóns a sitios web de terceiros con políticas de privacidade alleas á de CCOO, que poderá decidir se acepta ou non cando acceda a eles.

A continuación encontrará información detallada sobre que son as cookies, que tipo de cookies utiliza este sitio web, como pode desactivalas no seu navegador e como bloquear especificamente a instalación de cookies de terceiros.

  1. 1. Que son as cookies?

    As cookies son arquivos que os sitios web ou as aplicacións instalan no navegador ou no dispositivo (teléfono intelixente, tableta ou televisión conectada) da persoa usuaria durante o seu percorrido polas páxinas do sitio ou pola aplicación, e serven para almacenar información sobre a súa visita.

    O uso de cookies permite optimizar a navegación, adaptando a información e os servizos ofrecidos aos intereses da persoa usuaria, para proporcionarlle unha mellor experiencia sempre que visita o sitio web.

  2. Tipoloxía, finalidade e funcionamento

    As cookies, en función da súa permanencia, poden dividirse en cookies de sesión ou permanentes. As primeiras expiran cando a persoa usuaria pecha o navegador. As segundas expiran cando se cumpre o obxectivo para o que serven (por exemplo, para que a persoa usuaria se manteña identificada no sitio web) ou ben cando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función do seu obxectivo, as cookies utilizadas poden clasificarse da seguinte forma:

    • Estritamente necesarias (técnicas): son aquelas imprescindibles para o correcto funcionamento da páxina. Normalmente, xéranse cando a persoa usuaria accede ao sitio web ou inicia sesión nel e utilízanse para identificala no sitio web cos seguintes obxectivos:

      • Manter a persoa usuaria identificada de forma que, se abandona o sitio web, o navegador ou o dispositivo e noutro momento volve acceder a ese sitio web, seguirá identificado, facilitando así a súa navegación sen ter que volver a identificarse

      • Comprobar se a persoa usuaria está autorizada para acceder a certos servizos ou zonas do sitio web.

    • De rendimiento: utilízanse para mellorar a experiencia de navegación e optimizar o funcionamento do sitio web.

    • Analiticas: recompilan información sobre a experiencia de navegación da persoa usuaria no sitio web, normalmente de forma anónima, aínda que, en ocasións, tamén permiten identificar de maneira única e inequívoca a persoa usuaria co fin de obter informes sobre os seus intereses nos servizos que ofrece o sitio web.

    Para máis información, podes consultar a guía sobre o uso das cookies elaborada pola Axencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. 3. Cookies utilizadas neste sitio web

    A continuación, móstrase unha táboa coas cookies utilizadas neste sitio web, incorporando un criterio de “nivel de intrusividade” apoiado nunha escala do 1 ao 3, na que:

    Nivel 1: correspóndese con cookies estritamente necesarias para a prestación do propio servizo solicitado pola persoa usuaria.

    Nivel 2: correspóndese con cookies de rendemento (anónimas), necesarias para o mantemento de contidos e navegación, das que só é necesario informar sobre a súa existencia.

    Nivel 3: correspóndese con cookies xestionadas por terceiros que permiten o seguimento da persoa usuaria a través de webs das que o SINDICATO NACIONAL DE CCOO DE GALICIA non é titular. Pode corresponderse con cookies onde se identifica a persoa usuaria de xeito único e evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividade
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Manter a coherencia da navegación e optimizar o rendemento do sitio web 1
    config 1 ano Imprescindibles Gardar a configuración de cookies seleccionada pola persoa usuaria 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceiros (Google) Permitir a medición e análise da navegación nas páxinas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceiros (Facebook) Mostrar información incrustada da rede social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceiros (Twitter) Mostrar información incrustada da rede social Twitter 3

    Desde as seguintes ligazóns podes consultar a política de cookies de terceiros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar o uso de cookies

    A persoa usuaria, no momento de iniciar a navegación da web, configurou a preferencia de cookies.

    Se nun momento posterior desexa cambiala, pode facelo a través da configuración do navegador.

    Se a persoa usuaria así o desexa, é posible deixar de aceptar as cookies do navegador, ou deixar de aceptar as cookies dun servizo en particular.

    Todos os navegadores modernos permiten cambiar a configuración de cookies. Estes axustes encóntranse normalmente nas Opcións ou Preferencias do menú do navegador.

    A persoa usuaria poderá, en calquera momento, deshabilitar o uso de cookies neste sitio web utilizando o seu navegador. Hai que ter en conta que a configuración de cada navegador é diferente. Pode consultar o botón de axuda ou ben visitar as seguintes ligazóns de cada navegador onde lle indicará como facelo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    Tamén existen outras ferramentas de terceiros, dispoñibles en liña, que lle permiten á persoa usuaria xestionar as cookies.

  5. Que ocorre ao deshabilitar as cookies?

    Algunhas funcionalidades e servizos poden quedar deshabilitados, ter un funcionamento diferente ao esperado ou incluso que se degrade notablemente a experiencia de navegación da persoa usuaria.

  6. Actualización da política de cookies

    SINDICATO NACIONAL DE CCOO DE GALICIA pode modificar esta política de cookies en función de esixencias lexislativas, regulamentarias ou coa finalidade de adaptar a dita política ás instrucións ditadas pola Axencia Española de Protección de Datos, por iso se aconsella á persoa usuaria que a visite periodicamente.

    Cando se produzan cambios significativos nesta política de cookies, comunicarase a través da web.

CCOO asina co Goberno o acordo que incrementa nun 9,8 % o salario de cinco millóns de empregadas e empregados públicos

    A Área Pública de CCOO, primeiro sindicato nas Administracións públicas, asinou este mércores, xunto co Goberno e a UGT, o acordo marco para unha administración que incrementa nun 9,8 % o salario de cinco millóns de empregadas e empregados públicos para o período 2022-2024. Este pacto tamén inclúe a xornada laboral de 35 horas semanais, a obriga de establecer plans de igualdade en todas as Administracións e a derrogación de recortes como o que prexudicaba a xubilación parcial do persoal funcionario.

    20/10/2022.
    CCOO, primeiro sindicato nas Administracións públicas, asinou este acordo

    CCOO, primeiro sindicato nas Administracións públicas, asinou este acordo

    Este acordo chega tras un longo e complicado proceso de negociacións, que incluíu diversas mobilizacións nos últimos meses.

    Aspectos máis salientables do acordo:

    — Incremento salarial. O aumento acumulado das retribucións será do 9,8 %. Aplicarase unha cláusula de revisión salarial limitada para os exercicios 2023 e 2024, cun 0,5 % adicional consolidable se o IPC harmonizado desde o 2022 supera os incrementos fixos pactados. Tamén se establece unha suba adicional do 0,5 % vinculado ao PIB nominal, cuxos criterios han negociarse cos sindicatos asinantes. Por vez primeira, revísanse á alza os salarios previstos nuns orzamentos xerais do Estado; súmase un 1,5 % adicional ao 2 % inicialmente orzado para o 2022, con retroactividade desde o 1 de xaneiro, e percíbese nunha soa paga antes de final do ano.

    — Xornada laboral de 35 horas. Elimínanse as limitacións vixentes para que cada Administración pública estableza, após a negociación colectiva na mesa ou órgano correspondente, unha xornada semanal de 35 horas para o persoal ao seu servizo.

    — Clasificación profesional. Enténdese culminada a disposición terceira do Texto refundido do Estatuto básico do empregado público (TREBEP), coa plena aplicación da clasificación de persoal ao servizo das Administracións públicas do artigo 76 do TREBEP. Créase un grupo de traballo da Administración e sindicatos asinantes do acordo para que, ao longo de 2023, se implante a citada clasificación profesional. Mantense o apartado terceiro da disposición de promoción interna de C1 a A2.

    — Derrogación de recortes e xubilación parcial. Definitiva eliminación das medidas do RDL 20/2012, do 13 de xullo, e derrogación da supresión da xubilación parcial para o persoal funcionario.

    — Igualdade de xénero. Obriga do cambio normativo para o desenvolvemento e negociación dos plans de igualdade en todas as Administracións públicas, de conformidade coa Lei orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes e o RD de desenvolvemento, así como para a implantación dos protocolos de acoso sexual e por razón de sexo.

    — Dixitalización e diálogo social. Garantía de atención presencial, especialmente para a poboación con máis dificultades dixitais. Principio de simplificación e redución de cargas nos procesos de dixitalización. Plan específico de dixitalización en zonas de menor poboación e máis dispersas. Itinerarios formativos en materia dixital.

    — Atracción e retención de talento. Recuperación do emprego público perdido; rexuvenecemento dos cadros de persoal; atención ás demandas urxentes en cadros de persoal deficitarios; redución da temporalidade no emprego público; mobilidade interadministrativa; formación e difusión ao público.

    — Extensión das medidas previstas neste acordo ao persoal do sector público institucional.

    — Medidas para aplicar na Administración xeral do Estado e no seu sector público. Implantación do teletraballo; tramitación e negociación do contido íntegro da Lei de función pública da Administración do Estado; pleno recoñecemento do dereito á negociación colectiva e á actualización salarial do persoal laboral do servizo exterior; actualización dos importes dos gastos de viaxe para a prestación do servizo; revisión do modelo organizativo e clasificación dos centros penais; novo protocolo de acoso sexual e revisión do réxime sancionador na Administración xeral do Estado.

    — Creación dunha comisión de seguimento entre a Administración e os sindicatos asinantes do acordo.

    CCOO considera positivo este acordo e seguirá traballando para o seu pleno cumprimento, así como para recuperar o resto de materias pendentes, como a mellora do patrimonio regulador das clases pasivas, a compensación por residencia ou a achega aos plans públicos de pensións, entre outros. De feito, xa o fará na tramitación dos orzamentos xerais do Estado de 2023 mediante os oportunos contactos cos distintos grupos parlamentarios.