Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

SINDICATO NACIONAL DE CCOO DE GALICIA informa de que este sitio web usa cookies para o seguinte:

  1. Asegurar que as páxinas web poidan funcionar correctamente.

  2. Recompilar información estatística anónima, como que páxinas visitou a persoa usuaria ou canto tempo permaneceu no sitio web.

  3. Mostrar contido de redes sociais, sempre relacionado con información da organización de CCOO.

Informamos de que contén ligazóns a sitios web de terceiros con políticas de privacidade alleas á de CCOO, que poderá decidir se acepta ou non cando acceda a eles.

A continuación encontrará información detallada sobre que son as cookies, que tipo de cookies utiliza este sitio web, como pode desactivalas no seu navegador e como bloquear especificamente a instalación de cookies de terceiros.

  1. 1. Que son as cookies?

    As cookies son arquivos que os sitios web ou as aplicacións instalan no navegador ou no dispositivo (teléfono intelixente, tableta ou televisión conectada) da persoa usuaria durante o seu percorrido polas páxinas do sitio ou pola aplicación, e serven para almacenar información sobre a súa visita.

    O uso de cookies permite optimizar a navegación, adaptando a información e os servizos ofrecidos aos intereses da persoa usuaria, para proporcionarlle unha mellor experiencia sempre que visita o sitio web.

  2. Tipoloxía, finalidade e funcionamento

    As cookies, en función da súa permanencia, poden dividirse en cookies de sesión ou permanentes. As primeiras expiran cando a persoa usuaria pecha o navegador. As segundas expiran cando se cumpre o obxectivo para o que serven (por exemplo, para que a persoa usuaria se manteña identificada no sitio web) ou ben cando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función do seu obxectivo, as cookies utilizadas poden clasificarse da seguinte forma:

    • Estritamente necesarias (técnicas): son aquelas imprescindibles para o correcto funcionamento da páxina. Normalmente, xéranse cando a persoa usuaria accede ao sitio web ou inicia sesión nel e utilízanse para identificala no sitio web cos seguintes obxectivos:

      • Manter a persoa usuaria identificada de forma que, se abandona o sitio web, o navegador ou o dispositivo e noutro momento volve acceder a ese sitio web, seguirá identificado, facilitando así a súa navegación sen ter que volver a identificarse

      • Comprobar se a persoa usuaria está autorizada para acceder a certos servizos ou zonas do sitio web.

    • De rendimiento: utilízanse para mellorar a experiencia de navegación e optimizar o funcionamento do sitio web.

    • Analiticas: recompilan información sobre a experiencia de navegación da persoa usuaria no sitio web, normalmente de forma anónima, aínda que, en ocasións, tamén permiten identificar de maneira única e inequívoca a persoa usuaria co fin de obter informes sobre os seus intereses nos servizos que ofrece o sitio web.

    Para máis información, podes consultar a guía sobre o uso das cookies elaborada pola Axencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. 3. Cookies utilizadas neste sitio web

    A continuación, móstrase unha táboa coas cookies utilizadas neste sitio web, incorporando un criterio de “nivel de intrusividade” apoiado nunha escala do 1 ao 3, na que:

    Nivel 1: correspóndese con cookies estritamente necesarias para a prestación do propio servizo solicitado pola persoa usuaria.

    Nivel 2: correspóndese con cookies de rendemento (anónimas), necesarias para o mantemento de contidos e navegación, das que só é necesario informar sobre a súa existencia.

    Nivel 3: correspóndese con cookies xestionadas por terceiros que permiten o seguimento da persoa usuaria a través de webs das que o SINDICATO NACIONAL DE CCOO DE GALICIA non é titular. Pode corresponderse con cookies onde se identifica a persoa usuaria de xeito único e evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividade
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Manter a coherencia da navegación e optimizar o rendemento do sitio web 1
    config 1 ano Imprescindibles Gardar a configuración de cookies seleccionada pola persoa usuaria 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceiros (Google) Permitir a medición e análise da navegación nas páxinas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceiros (Facebook) Mostrar información incrustada da rede social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceiros (Twitter) Mostrar información incrustada da rede social Twitter 3

    Desde as seguintes ligazóns podes consultar a política de cookies de terceiros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar o uso de cookies

    A persoa usuaria, no momento de iniciar a navegación da web, configurou a preferencia de cookies.

    Se nun momento posterior desexa cambiala, pode facelo a través da configuración do navegador.

    Se a persoa usuaria así o desexa, é posible deixar de aceptar as cookies do navegador, ou deixar de aceptar as cookies dun servizo en particular.

    Todos os navegadores modernos permiten cambiar a configuración de cookies. Estes axustes encóntranse normalmente nas Opcións ou Preferencias do menú do navegador.

    A persoa usuaria poderá, en calquera momento, deshabilitar o uso de cookies neste sitio web utilizando o seu navegador. Hai que ter en conta que a configuración de cada navegador é diferente. Pode consultar o botón de axuda ou ben visitar as seguintes ligazóns de cada navegador onde lle indicará como facelo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    Tamén existen outras ferramentas de terceiros, dispoñibles en liña, que lle permiten á persoa usuaria xestionar as cookies.

  5. Que ocorre ao deshabilitar as cookies?

    Algunhas funcionalidades e servizos poden quedar deshabilitados, ter un funcionamento diferente ao esperado ou incluso que se degrade notablemente a experiencia de navegación da persoa usuaria.

  6. Actualización da política de cookies

    SINDICATO NACIONAL DE CCOO DE GALICIA pode modificar esta política de cookies en función de esixencias lexislativas, regulamentarias ou coa finalidade de adaptar a dita política ás instrucións ditadas pola Axencia Española de Protección de Datos, por iso se aconsella á persoa usuaria que a visite periodicamente.

    Cando se produzan cambios significativos nesta política de cookies, comunicarase a través da web.

Máis ingresos, máis protección, máis certezas

    CCOO ratifica por unanimidade o acordo da segunda fase da reforma de pensións, coa mellora de ingresos e a redución da fenda de xénero como eixes prioritarios.

    15/03/2023.

    URL | Código para insertar

    Despois da presentación polo secretario xeral de CCOO, Unai Sordo, e o secretario de Políticas Públicas e Protección Social, Carlos Bravo, das liñas xerais do acordo cuxo borrador se enviou onte tarde a todas as organizacións, o Consello Confederal de Comisións Obreiras ratificou esta mañá o acordo da segunda fase da reforma de pensións, no que as medidas de incremento de ingresos contributivos e a redución da fenda de xénero destacan como eixes de actuación prioritaria.

    Primeira fase

    A primeira fase levouse a cabo en xullo de 2021. Nela revertíanse os recortes impostos sen consenso político e social polo Goberno do Partido Popular, principalmente mediante unha fórmula de revalorización que a limitaba ao 0,25 % anual e un factor de sostibilidade que reducía a pensión inicial das xeracións de traballadores/as máis novos na medida en que evolucionase a esperanza de vida. Naquela primeira etapa da reforma, que contou co acordo das organizacións empresariais, incluíase un primeiro paquete de medidas de reforzo de ingresos baseadas nun compromiso de transferencias do Estado de ata un 2 % do PIB anual e un novo sistema de cotización asentado en ingresos reais para os traballadores autónomos que se concretaron mediante dous acordos tripartitos e a aprobación da Lei 21/2021 e o RD Lei 13/2022. Prevíase, ademais, unha segunda fase de negociación, que debía completar a estrutura de ingresos para garantir o sistema público de pensións, substituíndo a opción de diminución de cobertura e protección daquelas pola de manter a fortaleza da nosa seguridade social, reforzando o seu financiamento. 

    Segunda fase

    Nesta segunda fase culmínanse as medidas de incremento de ingresos de orixe contributiva. Neste sentido, cabe sinalar o incremento progresivo das bases máximas de cotización, que aumentarán ata o ano 2050 un 38 % por riba do que o faga a inflación, achegándonos así ao estándar dos países europeos da nosa contorna, ao elevar os actuais 53.940 euros anuais de base máxima ata os 75.000 en 2050, en euros constantes.

    Garántese tamén o incremento de bases máximas de cotización e todas as pensións, desde as mínimas ata as máximas, co IPC media. É esta unha garantía completa de mantemento do valor real dos elementos centrais da nosa seguridade social, bases de cotización e pensións, que se incorpora por primeira vez na Lei xeral de seguridade social.

    Cotización por ingresos reais

    Avánzase tamén de forma decisiva na cotización por ingresos reais, ao establecer por todas as retribucións que excedan da base máxima en cada momento, tamén de forma progresiva, unha cotización de solidariedade para os salarios que superen a base máxima, e que contribuirán ao sostemento do sistema cun tipo de cotización que oscilará entre o 1 % e o 6 % da parte dos seus salarios que superen a base máxima. Finalmente, revisouse o mecanismo de equidade interxeracional (MEI), levando o tipo progresivamente ata o 1,2 % (1 % a cargo das empresas e 0,2 % a cargo das persoas traballadoras) ata o ano 2050. Todas estas cotizacións, amais de contribuír a reforzar a sostibilidade do sistema público de pensións, teñen un efecto retorno para empresas e persoas traballadoras a través da deducibilidade fiscal en imposto de sociedades e IRPF, contribuíndo con iso a financialas.

    O conxunto de medidas de mellora de ingresos vén acompañado agora, ademais, pola positiva evolución que vén rexistrando a recadación contributiva do sistema de seguridade social, como consecuencia da maior estabilidade no emprego e a mellora de ingresos derivada da reforma laboral e o incremento do salario mínimo interprofesional.

    Fenda de xénero 

    Xunto coas anteriores, as medidas de redución de fenda de xénero concentran o groso de actuacións incorporadas ao acordo. Incluíuse, así, o incremento dos períodos recoñecidos como cotizados a tres anos en caso de reducións de xornada e excedencia por coidado de fillos, menores ou familiares de ata segundo grao. Establécese o incremento da contía do complemento da fenda de xénero nun 10 % adicional ao que o faga a inflación nos dous próximos anos. Mellora a fórmula de integración de lagoas para as mulleres traballadoras, aumentando ata cinco anos os períodos que se computan ao 100 % da base mínima e ata dous anos adicionais os que o fan ao 80 % desa referencia.

    Pola súa banda, a incorporación dunha garantía de suficiencia na contía das pensións mínimas e as pensións non contributivas tamén desprega un evidente efecto de redución da fenda de xénero, xa que dous terzos das persoas titulares destas prestacións son mulleres. Por primeira vez, inclúese unha garantía na Lei xeral da seguridade social para que o limiar de risco de pobreza actúe como base das pensións mínimas contributivas e non contributivas, ademais de incrementarse con carácter xeral todas as pensións mínimas por encima da inflación os próximos catro anos e especialmente a pensión de viuvez con cargas familiares.

    Finalmente, a nova fórmula de período de cálculo tamén supoñerá unha mellora das pensións causadas por quen ten unha carreira de cotización máis precaria e descontinua, un trazo distintivo da fenda de xénero no emprego. Neste caso, acordouse que ata o ano 2040 se garanta o dereito de opción á situación que sexa máis beneficiosa para cada pensionista: calcular a pensión cos últimos 25 anos cotizados ou cos mellores 27 anos cotizados no período dos últimos 29.

    En resumo, complétase unha reforma de pensións mediante tres acordos sucesivos negociados no marco do diálogo social entre 2020 e 2023, plenamente aliñada coas cuartas Recomendacións do Pacto de Toledo aprobadas en novembro de 2020 cun 80 % de apoio parlamentario, que nos sitúa nas condicións necesarias para preservar o sistema de pensións en España ante os retos que ha afrontar, reforzando a súa equidade, o seu financiamento e a súa capacidade de protección.

    Unha reforma profunda asentada en dous piares: máis ingresos e máis protección.