Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia | 16 Setembro 2025.

12 meses de sensibilización en prol da igualdade no eido laboral. Definicións do mes de xullo

    Nova entrega da campaña de sensibilización do Gabinete de Igualdade de CCOO de Galicia.

    21/07/2025.
    Definicións do mes de febreiro da campaña '12 meses pola igualdade'

    Definicións do mes de febreiro da campaña '12 meses pola igualdade'

    PLANS DE IGUALDADE

    A normativa defíneos como un “conxunto ordenado de medidas, adoptadas despois de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar na empresa a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes e a eliminar a discriminación por razón de sexo”.

    Comisión de igualdade. Encárgase de negociar e elaborar o plan de igualdade. Estará composta, paritariamente, por unha representación da empresa e unha das persoas traballadoras (a composición da parte social será proporcional á súa representatividade).

    “As persoas que interveñan na negociación dos plans de igualdade terán os mesmos dereitos e obrigas que as persoas que interviñesen na negociación de convenios e acordos colectivos”.

    As principais competencias desta comisión son negociar e elaborar o diagnóstico, o informe de resultados, os obxectivos e mais as medidas que se han establecer, así como impulsar a implantación do plan de igualdade na empresa.

    Ademais, “corresponderalle á comisión negociadora o impulso das primeiras accións de información e sensibilización ao cadro de persoal”.


    Máis información no documento anexo.